Si su patrocinador no le ha pagado el dinero que has ganado, contacto de los Gallagher Law Group hoy para programar una cita y saber cómo podemos ayudarle.
Recuperación de los salarios que adeudaba
Los empleadores están obligados a adherirse a las leyes de salarios y horarios que se aplican a los trabajadores extranjeros que han entrado al país con una visa H1-B. Si el trabajo que realizan no está exenta de la Feria del Trabajo y la Ley de Normas (FLSA), su patrocinador le pagarán sobre una base cada hora. Como tal, su empleador está obligado a pagar las horas extraordinarias durante un período en el que trabajan más de 40 horas a la semana.Si se le requirió para participar en la formación del empleado, su empleador tiene que pagar por este tiempo también. Si, después de llegar a los Estados Unidos, su patrocinador "estacionó" a la espera de un cliente para mantener sus servicios, ellos deben pagar por ese tiempo también. En otras palabras, la ley federal exige fundamentalmente que su patrocinador le pagará a partir del momento en que se baja del avión hasta el momento en que su relación de trabajo termina.
Tomando Acción Legal en contra de su empleador / Patrocinador
Si su empleador es desdeñoso de su reclamación de que usted paga por la capacitación o los tiempos de "estacionamiento", pago de horas extras o amenaza con el fuego al preguntar sobre sus derechos, lo mejor es contactar a un abogado. Podemos explicarle sus derechos, la revisión de su caso y discutir las opciones disponibles para usted. Nuestros abogados también pueden ayudarle a hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo para proteger su trabajo, y para determinar si usted es víctima de discriminación . Al revisar su caso, nuestra oficina se iniciará el proceso necesario para obtener y recopilar los documentos pertinentes de su empleador para asegurar que la información importante no es "perdido" o descartados.
Filadelfia abogado laboral se especializa en representación de los trabajadores extranjeros
Sólo porque usted es un portador de la visa H1-B no quiere decir que no tienen derechos en el lugar de trabajo. Si su empleador se negó a pagarle los salarios que tiene derecho o hayan percibido, e-mail de los Gallagher Law Group hoy para programar una cita y discutir su caso.
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